第2445章 技术性官员，管理型专家

  第二，精准把握国家资源分配，当好大管家。

  户部官员掌管天下钱粮，如果对新兴的工业、矿业、造船业一无所知，他如何制定合理的预算和税收政策？

  第三，有效管理技术团队和项目，成为內行领导。

  等国家发展到一定程度的时候，科学研究和技术工程就不全是两院的事儿，而是各个布政司，甚至是州府都可以成立一个研究院。

  例如对建筑、冶金一窍不通，极易被下属和承包商蒙蔽，导致工程偷工减料、进度拖延。

  这样的內行领导能贏得技术人员的尊重，极大地提升项目管理效率和工程质量。

  在未来，一个卓越的管理者，必然是对技术有深刻理解的通才；而一个顶尖的技术专家，也需要具备行政思维才能发挥最大价值。

  官员和技术人员是平等的，朝廷既要培养一大批的技术性官员，也要培养出管理型专家，两者是相互融合、相互促进、相互转化，而非简单的竞爭。

  所以，行政官员不要妄自菲薄，没有科研天赋就老老实实从基层做起，你的一些政策影响的是一县、一府之地的数万百姓，功劳不弱於技术人员。

  技术人才也不要高人一等，想一想朝廷在你们身上投入的科研资金、场地、人力物力、时间以及百姓的期望等等，你以为的单打独斗其实背后有一大群人在默默支持著。

  这两者要合作才能共贏，才能走的更远。

  【写到这里我希望读者记一下我们域名101??????.?????】

  道理就是这么一个道理，朕今日这么说了，再有听见搞对立的，別怪朕不讲情面了。”

  话音虽轻，但蕴含的霸道的杀伐之气如同数九寒天的一桶冰水从头顶泼下，所有人在这一刻同时脖子一缩。

  那些担心被爭斗误伤的官员和技术人人才们鬆了口气，有了皇帝这句话，他们算是安全的了。