第三百九十二章 半夜三点难道有孕气加成

  搬了总部，老板要来视察，杨天真把没有通告的艺人全叫回公司，有通告能推的也全推掉，就为了来见老板一面，现在很多新艺人都没有见过活的老板。

  妈的，一家经纪公司，居然有近2000人，平均下来一个明星带10个后勤。

  当然，实际上肯定不是按平均算，一线明星的团队都是20人以上，二线的团队也有10人左右。公司还有策划、公关等很多部门。

  陈大少看了一圈，一大半的艺人都不认识，而且蝴蝶效应明显。

  有一个叫张铭昊的小生，前年才招进来的，是公司自主签约的艺人，陈大少都不知道这人。

  这哥们儿这两年很火，连爆几部剧，陈大少也经常在遇见平台刷到他。这傢伙已经直逼一线了，但陈大少前世根本没听说过这个人。

  视察完公司，和菊厂约定的时间到了，和高管们一起飞鹏城取经去。

  任老爷子第一天出面接待了天仙传媒一行人，然后就把交流活动交给了当值的ceo胡厚昆。

  在菊厂参观了5天，他们前3天主要是参观前沿科技展厅，智能製造產线、园区文化与办公生態、管理与数位化实践等。

  后面两天是座谈会，因为天仙传媒主要取经的是轮值制度，所以另外3位轮值ceo也有参加。

  菊厂目前的轮值制度只推行到轮值ceo层面，所以他们没有固定的总裁，而是设了4位副总裁，每人三个月轮值一次ce0。

  这4位副总裁分別是郭苹、胡厚昆、徐直君、孟晚周。

  天仙系来取经这事件也不稀奇，因为菊厂的这套轮值制度还挺先进的，经常有大企业来取经，去年年底才接待完海尔的团队呢。

  还挺好的，菊厂很认真的给友商讲解他们轮值制度过程中遇到的问题，优缺点是什么，需要注意哪些问题，不同的公司可能会產生不同的问题。

  这些问题中，有些是天仙系自己考虑到了的，也有些是出乎意料的，也算是收穫巨大。