第1087章 暗中发展，註册氢能专利
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  经过一系列已经相当成熟的流程之后，两个氢能方面的顶级专家就诞生了。
  这两人一个叫张翠山，一个叫张无忌，带领团队在氢能方面进行了『多年』的研究，有著很深的技术积累。
  同时洪氏集团旗下也成立新能源研究部门，不多时就把两位张姓顶级科学家招入麾下，並且依照两人的科研结果，註册了大量与氢能相关的专利。
  不过这些都是为了將来做准备，万一有人要採访或者调查的时候拿出来应对的『稿子』，目前张翠山和张无忌两个分身只是安心地在洪氏旗下进行科研工作，註册专利的事情也没大张旗鼓地告诉全世界知道。
  目的就是让鬼子继续保持在氢能上的信心並且继续投资和押注，如果现在就让鬼子意识到他们在氢能上並不具备垄断程度的优势，他们说不定会放弃再找个新路线赌国运。
  只有等鬼子在氢能源上砸下无数的重金，沉没成本已经大到让他们不能放弃，否则一旦放弃，整个国家的经济就会彻底崩掉的时候，拿这专利武器出来，才是对鬼子最致命的。
  计划完美，就等著鬼子往深坑里跳吧！
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  丰田跟本田要合併的事情，风风火火地吵了一段时间之后，就渐渐平息了。
  也不是不重视这件事了，只是丰田跟本田都是世界级的超级公司，就算同样是造车的，內部结构也极其复杂繁琐（尤其在鬼子那个体系下），合併的时候內部会有无数的问题。
  比如某个部门丰田有，而本田没有，那合併之后是否要保留？如果保留，在新公司內部该如何对这个部门进行定位，如果不保留，那被裁员工的离职补偿该怎么发放。
  而如果是两边都有的部门那更麻烦，比如销售部，作为一个生產货物往外卖的企业，丰田和本田內部肯定都有销售部，而且地位都不算低。
  合併之后，两边的销售人员是全部保留，还是要进行筛选？如何筛选，以什么標准进行筛选？是以销售汽车的数量，还是销售汽车的总金额？还是某种车型的销售数量？或者看年纪和资歷？
  再者，合併之后的领导层该怎么分配？
  同样是销售部，两边合併之后，新的销售部的部长由谁来担任？