第16章 早期管培生

看着在自己面前排成两排的14道身影，林远脸上露出一个满意的笑容。

年前参加面试的所有人都来报到了，看来自己给出的待遇，吸引力还是不错的。

“欢迎大家加入远丰集团，未来三个月时间，我将亲自带你们学习养猪需要的一切，将你们培养成能够独当一面的人才。

未来三个月，我不止是你们的老板，也会是你们的师傅。

至于三个月后，我还有更重要的任务交给你们，按照我的规划，新建造的15栋猪舍，每三栋猪舍会有一名主管进行管理，并对猪的生长情况负责。

工资到时也会和涨到360块，这个岗位养猪场的其他员工会和你们一起竞争，成为主管后，每半年都会进行评比。

根据猪的生长情况，优秀的会有500元起步的奖金，没有达到标准的则会直接被淘汰，重新当一名普通员工或者技术员。

几栋母猪猪舍也同样会选出两名主管，管理母猪猪舍，奖惩机制和育肥猪猪舍的主管一样，不过这个岗位你们的竞争对手比较少，只有现在负责照顾母猪的几名员工。

还有饲料厂，同样会选出一名厂长，工资也是360元，直接对我负责。

管理岗位有限，竞争激烈，我希望你们能够在这三个月尽快成长起来，达到我的要求。

错过了这次机会，等下次养猪场扩张，选拔新的管理人员的时候，难度只会比这次更大，毕竟远丰一直在扩张中，也会持续地招人。”

小会议室里，林远直接告诉了众人自己对他们的安排，整个会议室的氛围都压抑了不少。

没想到刚入职林远就放了这么大的一个炸弹，360块的工资啊，这已经是这个年代工人工资的两三倍了。

最关键的是只需要三个月时间，就有机会直升管理，在其他地方，以他们的年纪，哪里能有这种机会？

林远这么做也有自己的考量在。

以他们现在的基础，想让他们跟着自己去搞研究饲料、提升肉质和长肉速度的技术，短时间内肯定是不现实的。

刚好养猪场一下子扩张了好几倍，林远自己一个人肯定是管不过来，刚好可以让他们去充当中层的管理。

精耕细作这个道理不止适用于种地，同样适用于养猪，有了自己三个月的培训，他们一个个也能成为半个养猪能手。

特别是这个年代，没有后世的各种摄像头和检测设备，主要靠人来管理。

他们每个人精细化管理300头猪的吃喝拉撒肯定比林远自己粗放管理要好很多，无论是猪的健康状况、生长速度，还是料肉比都能有一个不错的提高。

最关键的是可以节省林远的精力，不用时刻关注猪有没有生病、会不会死的问题，将主要精力放在更重要的事情上。

“我要说的基本就这些，你们还有什么想问的，直说就行。”

给众人时间思考了一会儿，林远继续开口道。