第665章

  听罢赵卫红的描述，陈征三人立马便意识到了这套方案的价值！

  简单来说，那便是八个字！

  对症下药，有的放矢！

  眾所周知，部队的特点，是“大锅饭。”

  甭管入伍之前是好是坏，是圆是瘪，吃上几天“大锅饭”，迟早会变成统一的模样。

  既然是“大锅饭”，自然就没太多的口味可以挑选。

  再加上严格的一日生活制度，就导致部队在日常训练中，很难保证將全部的训练时间，都用在“刀刃”上，提高短板。

  就算队列水准已经出色到了堪比仪仗队的水平，到了训练队列的时间还是要跟队一起训练。也就只有那些有望参加比武的尖子，才会被破例允许自行安排每日的训练內容，有针对性的提高自己的短板。

  为啥后世的炎国，渐渐提倡起了“科学训练法”，甚至將其定为了部队的基本方针？

  正是因为这种“大锅饭”的训练方式，有著非常明显的不足之处，不但会浪费时间，並且为了提高训练效果，就只能加大训练量，导致了相当多训练伤的出现。

  尤其是武警內卫与机动师，两年兵当下来，身上要是没个腰肌劳损，又或是半月板积液的毛病，都不好意思说自己当过武警！

  而这套大锅饭的训练方式，之所以能传承至今，正是因为其有著非常明显，並且无可替代的优点。当每天都跟著同样的面孔，遵守同样的纪律，做著同样的事情。

  无需班长又或是干部强调，身为集体一员的认同感与荣誉感，自然而然地就会在这个过程渐渐诞生。在这支首重作风的部队之中，这种思想上的成果远比直观的训练效果，更受重视。

  相较之下，赵卫红这套方案最大的问题，也正是不利於新兵培养对於集体的认同。

  要是按照赵卫红所说的那般分组，每个新兵都会在不同的阶段加入不同的训练小组。