第311章招聘
更新很快，看到就是赚到。
  “您好！请问贵公司是否需要开发 app 呢？我是一名经验丰富的前端开发工程师，我对薪资的最低要求是每月 50k，同时公司必须为我缴纳五险一金。此外以我的能力，公司应该给我配备一辆价值 30 万以上的汽车......“
  看到图標闪烁消息时，周哲原本还十分兴奋地点了进去，但看完之后他瞬间就没有回覆的欲望了。这哪是来应聘工作的啊，简直就是来找冤大头的嘛！
  周哲不否认许多顶尖人才都有自己的要求，但那都基於相互了解，並且自身能力足够匹配待遇的前提下，如这样不去塑造自己价值，直接要好处的，周哲只能say no。
  ……
  很快又有求职者发来了聊天：
  “您好！我是一名资深程式设计师……”
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  “您好，我……”
  ……
  枯燥乏味的人事工作周哲一坐就是一下午，虽然有几个感觉挺合適的，但对方的年龄都在35以上，周哲依旧给pass了。
  如果了解过网际网路行业的都知道，程式设计师35岁就是一个坎，到达这个节点人的记忆力反应力都下降，工作精力也会下滑，还有家庭需要顾及，虽是人之常情，但这是不利於高强度工作，不符合鑫宇科技的现状！
  更为现实的是程式设计师工作年限越高，薪资就越丰厚，老板们不愿意去支付这些薪酬，寧愿找一些便宜的毕业生，这也是程式设计师的悲哀！
  而周哲没有在意这个薪资的问题，他是需要精力充沛的年轻人，只有这样才能適应初创阶段的工作强度。
  工作年限低的技术不行，年纪大的没精力，的確有些尷尬！
  周哲坐在椅子上伸了个懒腰，无奈嘀咕：“果然急不得，还是找人力资源公司帮我找吧！我也省省心！”