第242章 適应新秩序（四更）

  对於曾经朝不保夕、隨时可能死在某个阴暗角落的人来说，不用再为下一顿饭在哪里、今晚睡在何处而提心弔胆，不用担心走在街上被突如其来的帮派火併流弹击中，或者被绑架去黑市贩卖器官，这已经是天翻地覆的改善。

  生存的基本盘稳定了，儘管失去了很多过去的“自由”，但活下去的概率大大增加。

  这种立竿见影的效果，使得底层民眾对“管理者”ai的治理，从最初的恐惧和茫然，逐渐转向一种麻木的接受，甚至是一丝隱秘的感激。

  显而易见的生存质量提升，比任何空洞的口號都更有说服力。

  因此，街头犯罪率显著下降，公开的反抗行为也变得零星且迅速被镇压。

  城市的整体运行效率，在消除了大量內部损耗后，呈现出持续上升的趋势。

  这种效率提升也波及到了企业层面。

  在“管理者”的强大算力统筹下，原材料调配、生產流程、物流运输都得到了优化，减少了不必要的浪费和延误。

  然而，真正触动企业神经的，是ai强制推行的一套“新工作制度”。

  这套制度的核心是严格的八小时工作制、强制性的休息时间以及基於实际產出的绩效评估.

  彻底废除了各大公司，尤其是荒坂遗留体系下，那种依靠兴奋剂、神经调节药物和义体过载，强迫员工连续工作数十小时直至昏厥甚至死亡的残酷剥削模式。

  起初，所有公司都对此强烈抵制，认为这会严重损害他们的利润。

  效率？在它们看来，压榨出员工最后一滴价值才是效率。

  “管理者”没有进行无谓的辩论。它直接通过数据链，向伊格尼丝髮出了要求协助的请求。

  隨后，几支五人编制的近卫军小队，分別“拜访”了几家跳得最欢的公司总部和主要工厂。