第117章 划时代的协议

  “李司长，您好。”林燃边客气的回应，边在老者对面的位置坐下，而苏晚晴和陈律师则分坐两侧。

  这位就是昨天打电话的李司长，体育总局政策法规司的司长。他放下文件，摘下老花镜，环视了一圈在场的人。

  “人都到齐了，那我们就开始。”李司长的语气很平和，没有昨天王建军那种盛气凌人，“今天把大家请来，是为了解决林燃同志与篮管中心之间关於运动员权利与义务的一些不同看法。目的是统一思想，达成共识，既保障国家利益、集体荣誉，也尊重运动员个人发展、合法权益。总的原则是：依法依规，实事求是，著眼长远，合作共贏。”

  他顿了顿，看向林燃：“林燃同志，昨天那份协议草案，你和你的团队都看过了。有什么具体的意见和想法，今天都可以开诚布公地谈。中心这边，有什么考虑，也摆到桌面上。我们爭取今天把问题谈清楚，拿出一个双方都能接受的方案。”

  李司长的话，定下了“协商解决”的基调，而不是“通知执行”。这本身就是一种態度的转变。林燃心中微动，这与系统模擬中“上级领导可能是突破口”的判断竟然隱隱吻合。

  王建军的脸色不太好看，但李司长在场，他只能强压著情绪，开口道：“李司长，中心的意思昨天已经表达得很清楚了。林燃同志作为国家培养的优秀运动员，享受了国家的资源和平台，理应在个人利益上有所体现，在组织安排上绝对服从。这是原则问题，也是……”

  “王副主任，”林燃开口了，声音平稳，语气却带著一种经过模擬演练后的从容不迫，他直视王建军，“在討论原则之前，我们是否可以先明確一个前提：我们共同的目標，是让中国篮球变得更好，让国家队长久地保持竞爭力，让优秀的运动员能更长久、更健康地为国效力。您同意吗？”

  王建军一愣，没想到林燃会这样开场，下意识点头：“当然，这是我们的共同目標。”

  “好。”林燃微微頷首，系统模擬中演练过的节奏感自然而然地流淌出来，“既然目標一致，那么我们討论的就不是『是否服从』，而是『如何更好地实现这个目標』。昨天中心的草案，在我看来，不仅无助於这个目標，反而可能损害它。理由有三。”

  他条理清晰，不疾不徐，將模擬过的核心论点一一拋出，並结合苏晚晴准备的资料，展开论述商业分成的不合理、无条件徵召对运动员健康的危害、以及僵化管理对积极性的挫伤。他特意强调了大姚潜在的伤病风险和大郅事件的遗憾，语气恳切，数据扎实，既展现了为国效力的拳拳之心，又点明了旧模式的不可持续性。

  苏晚晴略带惊讶地看了林燃一眼。她准备的资料林燃当然熟悉，但林燃此刻展现出的谈判节奏、话术技巧和情绪掌控力，比昨天私下演练时更加成熟和老练，尤其是那种引而不发、始终將话题导向“共同目標”的牵引力，不像是一个21岁、初次面对这种高压谈判的运动员能拥有的。她不知道，这是【商务谈判情景模擬】带给林燃的、近乎本能的对话框架和策略意识。

  当林燃提到“大姚的伤病，难道与常年无休、过度征战没有关係吗？”时，李司长的眉头微微动了一下。当林燃说到“我们是在培养能为国爭光十年的栋樑，还是只想榨乾一个运动员三五年的巔峰期？”时，在场的好几位干部都露出了思索的表情。

  王建军几次想打断，都被林燃用“请允许我把这三点说完”或者“这正是为了实现我们共同目標必须解决的问题”之类的话挡了回去。林燃始终控制著话题走向，不让对方扯回“服从性”的道德高地，而是牢牢锁定在“如何更科学、更可持续地实现国家队利益最大化”这个更具建设性的层面上。

  “……所以，基於以上问题，也基於我们希望长期、健康、高效地为国效力的初衷，我和我的团队，参考了国际职业体育的通行惯例，並结合中国篮球的实际情况，草擬了一份《国家篮球队运动员徵召与保障合作框架协议（建议稿）》。我们认为，这份草案，才是真正符合我们共同目標、能避免重蹈覆辙、能激发运动员最大潜能的方案。”林燃说完，示意苏晚晴將准备好的文件递上。

  整个陈述过程，林燃语气平和，逻辑严密，既有情感共鸣点，又有事实数据支撑，最后自然引出己方方案，一气呵成。连陈律师眼中都闪过一丝讚许。