第164章 全家忙碌

  赵勤一愣，“可你一个人下午就要面试30个人，忙得过来吗？”

  柳嫣然和叶青璇也纷纷看向林立，他们那么多人，一个早上也就面试了不到20个人。

  “早上才打的电话让人来面试，到了十点多来的人才多一些，所以面试得慢很正常，下午时间多，足够用了。”

  其实林立也很清楚，就一个简单的面试来说是很难看出一个人的人品好坏的。

  如果遇到一些会包装自己，会说一些好听的话的人，你要是不经过长时间的观察，是看不清一个人的品行的。

  所以，下午他面试的非常快。

  所有的面试者，他只问了三个问题。

  也是非常老套，但却很有用的问题。

  第一个问题是：“在过去工作里，你遇到过同事或领导的决策和你的想法完全相反，且你觉得对方明显有问题，你是怎么处理的。”

  这一个问题，很大程度上能看出一个人是否尊重他人、沟通边界感，而非固执或背后抱怨。

  第二个问题是：“如果一项工作给你做你明明能独自完成得更快，却被要求和新人协作，还得花时间带教，你会怎么平衡效率和协作？”

  这个问题，能看出面试者是否有团队意识、是否自私，以及责任心。

  第三个问题则是“你有没有过『明明不是自己的错，但为了工作接过，还是主动承担责任』的经歷？具体如何处理？”

  这个问题能看出一个人是否有担当、是否推諉，还有格局。

  其他的，像什么专业类的技术性问题，林立倒是觉得没有人品重要，毕竟他们本来就有著专业的证书，再加上上了船之后，有自己去带领和教，他认为问题倒不会很大。