第100章 人前显圣JM伟大！

  即每场比赛后，俱乐部会根据五个选手在整局游戏的综合表现评选出一个mvp，常规赛奖励500块，季后赛每场奖励一千块。

  多么？

  常规赛总共28场，28乘以500那就是一万四千块，看起来是给战队额外增添一笔不小的开支。

  但账可不是这么算的，如果常规赛28场都能赢下来，全胜战绩能给队伍给俱乐部带来的隐形收益是完全不可估量的。

  不说其他，就是广告赞助费，nxg都得数到手软。

  这笔钱不仅不多，在江明看来反而有些少了，自家战队执行的是一般水平的lpl俱乐部基本工资水准，在这块选手们的收入相对来说实际匹配不上目前nxg在lpl中的人气和知名度。

  这是他为战队制定一个最基本原则，基本工资只是拿来保证你的生活，在此期间你要是有本事打出成绩，那你就能拿到远超同行水平的各种奖金，从mvp奖到季后赛阶段式团队奖，乃至于夺冠分成。

  简单形容就是有点类似于销售人员的薪酬支付模式，你只有做出成绩才能挣大钱。

  残酷，但能够最大限度地激励人的上进心。

  nxg现在不需要未来也不需要那种拿着高工资混吃等死的人！

  当然，江明也不是一棒子打死所有人，玩一刀切的模式，电子竞技的残酷毋庸置疑，有些人天赋上限摆在那，有些时候真就时运不济遇到了天克己方的队伍，那么在无法靠成绩获得高额收入的情况下，他采纳了学院教授提供的一种思路。

  即团队贡献奖金，毕竟lol这款游戏，有c位有辅助的称谓，那也就意味着总要有人去当牺牲，拿资源的人打出mvp的概率也会比牺牲的人更高，这时候团队贡献奖励就很重要了。

  就好像父母双方一个人外出工作，一个人在内操持家务，单纯评判mvp给予奖励是不合适的，因此设置团队贡献激励就很重要了。

  即使，以上种种你都不满足，江明也还为自家选手准备了直播带货这条路，有时候拼不了实力，拼一拼搞笑能力也未尝不可。

  总而言之，选择加入nxg的队员，不管能力高低，在合同持续的时间里江明都将尽可能为其匹配好一条适合他的道路，在打职业的几年里学习锻炼出一定的专业水准。