第374章 隐藏财富

  “那可不一定，新来的那个叫小陈的海归不就一直想去荣耀游戏吗？都打了多少次申请了都被上面给挡了下来。

  像他这种天才程序员到哪里都是争着抢着要的，这内部招聘软件就是给这样的人准备的。

  你没听说首席人事官给人力资源部的讲课内容吗？以人为本，这对我们也不是坏事”。

  “那倒是，行了，我先去吃饭了，回来去724全家给你带个鸡腿饭”。

  集团高层变动以后，改变最快的部门就是以前的人事部，现在的人力资源管理部门。

  一上任戴维尤里奇就给人力资源部的职位做了调整，从上到下分为cho、hrd、hrm、hr、hr助理。

  hr助理就是人事助理，负责协助hr整理基本的人事资料和联系求职者等工作。

  hr是人事专员，负责寻找合适人才和面试求职者。

  hrm，人事资源经理。

  负责计划和实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、效绩考核等方面的需求。

  hrd是人力资源总监，是下面各公司人力资源部门的最高职务，负责统筹公司制度和整体人力资源系统。

  最后就是戴维尤里奇这个cho首席人事官，现在叫首席人力资源官。

  上任后戴维尤里奇最长说的一句话或最常灌输的概念，就是要把人力资源管理和传统的人事部门区分开来。

  这不是改一个名字换一种叫法的事情，而是从职责上就要区分开来。

  首先就是观念，传统的人事管理觉得人力投资、工资、福利、培训费等这些都是生产成本，企业应想方设法减少人力投资以降低成本来提高产品竞争力。