第44章 团队凝心

  陈平安让秦明以“通报行业动態”的方式，將此事委婉地传递给了合作社的核心社员们。

  消息在金鹅镇的小圈子里悄然传开，引起的震动比预想更大。

  “丰年楼？是市里那个传说中一盘炒白菜都要用鸡汤吊味的『丰年楼』？”李老四在电话里的声音都高了八度，“他们……他们看得上咱们的猪？”

  “郑总监亲自来看过了，评价不错，但要求也极高。”秦明如实转达。

  “平安的意思，是让大家知道，咱们的猪，有可能会走上更高的檯面上，但这条路，要求也更高，咱们得更上心更细致才行，可半点马虎不得。”

  这话在李老四等人听来，非但不是压力，反而成了一剂强心针。

  原来自己养的猪，不止能上私房菜馆，还能被“丰年楼”那样的大字號瞧上？一种混杂著自豪与紧迫感的情绪，在合作社里瀰漫开来。

  之前那些关於“公司是不是偏心新户”、“规矩太多”的牢骚，仿佛一下子被这股更强劲的风吹散了不少。

  谁不想自己养的东西能卖上更好的价钱，得到更体面的认可？而要达到那个认可，现有的“麻烦”规矩，似乎就成了必要的台阶。

  就连之前有些摇摆的几户老社员，也悄悄找李老四和秦明打听细节，话语间多了几分慎重和跃跃欲试。

  张建国媳妇王翠花，更是逮著寧川下次来指导时，问得格外仔细，生怕自己哪里没做到位，拖了后腿。

  內部的凝聚力，因为一个外部的、高標准的“可能性”，得到了意想不到的加强。

  陈平安得知后，若有所思。

  有时候，內部的激励，远不如一个清晰可见的、更高的外部目標来得有效。

  然而，这股涟漪也扩散到了別处。