第99章 內部竞聘

  內部竞聘的通知，是苏映雪在月度全员大会上，亮堂堂宣布的。

  眼下平安味道生意越做越火，一边“平安家宴”会员制攥住三百个创始核心客户，后续还要扩规模、做深贴身服务；一边b端大额订单爆单，猪肉、泡菜、益生菌配料几条线，急需砸新品、卡死源头品控。顺著这个势头，公司直接增设两个实权岗位：会员制运营中心主管、新品研发与品控中心主管。

  这俩岗含金量十足，手里捏独立预算，能自己搭小队，直接给苏映雪匯报。最戳人心的一条写得明白：不分里外，公司员工能报，金鹅镇合作社所有社员照样能报，品行端正没黑歷史，有心干事就能上，全凭资格审核、现场演讲、评委问答定输贏。

  通知一落地，整个公司加合作社，瞬间热闹得开锅。

  办公室里头，懂营销、会伺候客户的年轻员工眼睛都亮了，会员运营岗简直是量身定做，能独当一面还能往上爬，谁不眼红？技术部、品控室的人，则死死盯著研发品控岗，能管新品升级、抓全链条质量，比蹲实验室闷头算数据有奔头。

  合作社这边心思就杂了。大半老一辈社员摆著手摇头：那都是文化人坐办公室玩的花样，我们养猪种地、满手泥巴，凑啥热闹？压根不搭边。

  但总有脑壳灵光、憋著一口气想翻身的。

  头一个就是孙老三。自打之前卖猪耍小聪明栽了跟头，改过自新评上进步標兵，他彻底收了歪心思，天天泡养殖基地跟著寧川盯实验猪，记数据、调饲料、看长势，比谁都上心。一看研发岗要依託现有產品线搞创新、抓养殖端源头把控，他心里立马嘀咕：这不就是专门给我留的位置？

  虽说“研发、品控”听起高大上，可他跟著寧川磨了大半年，猪的脾气、饲料的门道、肉质好坏的差別，门儿清。別人懂书本理论，他懂实打实的地头乾货，凭本事未必输。

  李老四家的铁蛋也动了心，盯上会员运营岗。

  这小伙子早年在外打工跑过世面，晓得城里人爱吃啥、想啥。

  他打得一手好算盘：会员就是伺候好城里客户，摸得透人心才做得好，村里旁人没出过远门，哪有我懂？搞社群、整活动、维护客户这些新玩意儿，他愿意钻愿意学。

  更关键的是，要是竞聘成了，就能正经进公司核心部门，再也不是老爹嘴里离不开猪圈的毛头小子，能堂堂正正挣体面。

  除此之外，还有三几个读过高中中专、平时爱琢磨的年轻社员也悄悄报了名。有的家里醃泡菜手艺传了几代，想把老味道做成公司新品；有的专研养殖改良，憋著本事想找地方施展。

  报名截止一算帐：公司十二个员工参选，合作社五个社员上榜，孙老三、铁蛋全在里头。