第357章 出招回应，党媒刊发重磅通讯文章

  “近来，中南部某经济大省，围绕一位年轻干部的火箭式提拔，引发社会广泛关注与疑虑。然而，更令人忧心的是，面对公眾合理的质疑与监督，该省非但未能以开放的態度予以回应。

  反而动用行政资源，对网络舆论进行大规模刪帖、撤热搜，试图將不同的声音彻底湮没。此情此景，令人不禁要问：

  在我们这个標榜言论自由、人民当家作主的sh主义国家，高级领导干部是否已经拥有了超越制度、压制民意的特权？

  长此以往，监督缺位，公器私用，国將何以为国？”

  刘进功接著详述了案例：“据悉，该年轻干部年仅二十五岁，毕业於一所普通院校，入职不过两年……竟能担任高级领导秘书。

  更匪夷所思的是，该省一项举全省之力推进的所谓战略，其核心文本竟也被宣传为此人主持编制。凡此种种，程序何在？公平何在？

  当破格成为某些人编织裙带、培植亲信的遮羞布时，我们苦心经营的选人用人制度，其公信力已然岌岌可危。”

  然后，他笔锋一转，开始了其最擅长的中西对比与制度批判：

  “反观一些现代国家，其制度设计对公权力的制约可谓无微不至。即便贵为总统之子，年满十八亦需独立，课余打工赚取学费，毕业后求职与平民无异，全凭个人能力与品德。

  何也？因其制度核心在於將权力关进笼子，在於法律面前人人平等，在於公开透明的竞爭环境。

  权力的世袭与私相授受，在那里是难以想像的丑闻。而我们某些地方，伯乐相马异化为领导钦点，程序正义让位於长官意志，这难道不是一种制度的倒退与悲哀吗？”

  文章最后，刘进功以一副哀其不幸、怒其不爭的学者姿態总结道：

  “笔者並非针对某个具体个人，而是忧心於此种现象背后所折射出的深层制度危机。当舆论监督被压制，当破格提拔失去公信，当公共职位成为个別人予取予求的私產。

  那么受损的將不仅仅是某个干部、某个地区的形象，更是党和国家事业的根基，是人民群眾对公平正义的信仰。是该深刻反思並採取切实行动的时候了！”

  《京城时报》本身在知识界和高校的影响力，加上“青华大学教授”这块金字招牌，以及文章那看似站在道德制高点的犀利言辞，使得它的杀伤力，远远超过了之前《沪城民报》那篇语焉不详的评论。