第428章 笑比哭还难看

  视频终於播放完毕，会议室灯光重新调亮。

  胡维民之前精心营造的“悲情”与“据理力爭”的氛围，已经被这大半个小时的基层实况录像衝击得七零八落。

  事实胜於雄辩，在鲜活、真实、多元的基层声音面前，地方领导单一的“诉苦”，显得那么单薄。

  何勇没有给任何人喘息和反扑的机会，他看向王成功：“成功同志，视频资料大家都看了。你结合调研情况，再谈谈看法。”

  “是，何省长。” 王成功再次起身，走到发言席。

  他脸上没有半分得意，依旧从容。

  “各位领导，刚才的视频，是我们调研组在德林、同益、咸岗市、宜江等几个地市，歷时一周，走访了9家省属国企的不同层级单位，与超过40位企业管理者、技术骨干和一线员工进行座谈或个別访谈后，整理出的部分实录。”

  “这些声音，或许不如地方领导匯报时那么系统、宏观，但它们代表了最直接的企业和职工最真实、最朴素的想法。归纳起来，主要有三点：”

  “第一，企业和职工对总部向星城集聚，整体上持欢迎或理解態度。……这和我们制定『强省会』战略，推动优质资源集聚的初衷是完全一致的。”

  “第二，企业总部迁移，並不等同於產业转移或就业流失。绝大多数受访企业都明確表示，生產基地、大部分製造环节和一线就业岗位，將继续保留在当地。迁移的主要是管理、研发、销售、投融资等总部职能……

  企业总部在星城发展壮大后，其资本、技术、订单、管理经验，反而能更有效地辐射和带动地方的生產基地，实现『省会总部』与『地方基地』的协同发展。”

  “第三，关於地方財税收入问题，”

  王成功话锋一转，拋出了一个更具安抚性和建设性的方案，这也是他和何勇等人事先商议好的关键一招，“我们领导小组办公室，在制定国企回迁配套政策时，已经做了充分考虑。

  初步设想是，建立利益共享、合作共贏机制。

  具体来说，迁移至星城的企业，其在星城新增缴纳的税收，省级財政將通过规范的转移支付方式，全额返还给企业原所在地市。