第583章 教师工资解决，审计有点不顺

  作为组织部长，陈日攀太清楚这件事的敏感性和复杂性了。

  这几乎是要对全县中低层干部的利益进行一次重新洗牌，触动面之广，反弹力度之大，可以想像。

  而且，各种关係盘根错节，牵一髮而动全身。

  “王县长的想法很有针对性，也確实切中了一些时弊。”

  陈日攀斟酌著措辞，缓缓说道，“不过……这项工作涉及面太广，政策性强，歷史遗留问题也多。比如，有些单位確实业务量大，需要多一些中层骨干；”

  “有些同志在副股长岗位多年，虽然没有常务之名，但也有『第一副股长』之实，突然精简，他们的安排，都需要慎重考虑。”

  “还有，各乡镇情况差异也大……是不是，可以先搞一两个试点，摸索出成熟经验后，再全面铺开？这样更稳妥一些。”

  陈日攀的顾虑很实际，也代表了很多组织干部面对此类改革时的典型心態：求稳，怕乱，怕得罪人。

  王成功没有直接反驳，而是看向姚海生。姚海生手指在沙发扶手上轻轻敲了敲，目光平静却带著不容置疑的力度，看向陈日攀：

  “日攀同志，你的顾虑有道理。改革，尤其是人事改革，確实要慎重。但是，”

  “我们不能因为怕困难、怕阻力，就对明显的问题视而不见，就任由一些不合理的现象长期存在！”

  “一个股室四五个领导，还搞出『常务副股长』这种不伦不类的称呼，这正常吗？这合理吗？这符合机构编制和干部管理的有关规定吗？”

  王成功坐直身体，声音不大，却字字千钧：

  “现在基层群眾、市场主体对我们一些干部吃拿卡要、作风漂浮的意见很大！昨晚发生的事，你应该也了解了，一个小小的副股长，就敢如此无法无天！”

  “这背后，有没有机构臃肿、人浮於事、监管缺失的原因？我看是有的！不把多余的位子撤掉，不把歪风邪气的土壤剷除，我们今天处理一个赵华，明天还会冒出李华、王华！”