第406章 集团发展

  这不再是零散的信息，而是一份近乎完整的，为致远集团下一步集团化、多元化扩张量身定製的“顶级人才与项目猎头清单”。

  “系统今天怎么这么大方？” 林远暗自诧异。

  上次为了一个致远影业的负责人陈启明，还了他100积分。

  今天这八条，任何一条单独拿出来，价值恐怕都不低於陈启明那条，系统却一次性打包奉送，这手笔太大了。

  隨即，他明白了系统的意图，这是在明確地推动他，將“致远集团”从一个名义上业务相对单一（目前主要是影业和部分贸易）的“公司”，真正打造成一个枝繁叶茂根基深厚的多元化控股集团。

  娱乐、地產、黄金珠宝、酒店、外贸……这些板块一旦搭建起来，相互支撑，產生的协同效应和抗风险能力將不可同日而语。

  而系统提供的关键人才，正是搭建这些板块最急需、也最难寻找的“支柱”。

  叶鸿文作为集团董事长，统筹全局、把握战略方向没有问题，但具体到每个专业化领域，必须有顶尖的专业人士来掌舵。

  徐小明负责娱乐，周启贤负责地產，陈耀宗负责金行，沈威廉负责酒店，李文瀚负责外贸，方佩珊负责財务……这些人，都是在各自领域深耕多年、拥有实绩和人脉、且正寻求变化或机遇的精英。

  得到他们，就等於得到了快速切入並站稳这些领域的通行证和加速器。

  至於那些潜在投资项目和艺人名单，则是为进一步的资本增值和娱乐版图扩张储备的弹药。

  “看来，系统是判定我前期铺垫已经足够，该进入快速发展期了。” 林远心中瞭然。

  隨著“重器”项目在国家层面落地，他在体制內的根基更加稳固。

  通过侨胞项目办公室的工作，他积累了相当的人脉和信誉。

  叶鸿文在香港也已站稳脚跟，致远影业步入正轨。