第1005章 一波未平一波又起！

  ......

  散会后，苏哲回到办公室，拨通了威尔逊的电话。

  电话接通后，传来威尔逊低沉的声音：“先生。”

  “迪士尼挖走了神州梦华录的核心团队，你那边的海外孵化基金可以动起来了。”苏哲说道，“在好莱坞、欧洲影视圈放出消息：凡从京海神州梦华录离职加入迪士尼的人员，未来不得参与基金任何合作项目，包括动画发行、游戏代理、文创出口等。”

  “明白，先生。”威尔逊的声音依旧沉稳，“我会通过三家海外合作机构同步发布消息，確保覆盖全球主要娱乐產业基地。另外，要不要对迪士尼的相关项目进行技术限制？”

  “不用。”苏哲拒绝，“我们靠的是自身的平台和机遇吸引人，不是打压。重点是让那些离职的人知道，离开京海，就等於放弃了整个海外市场的发展机会。”

  掛了电话，苏哲將手机放回抽屉。他知道，这步棋能让那些被高薪吸引走的人冷静下来，权衡利弊。

  接下来的几天，京海上下都在为留住人才忙碌。张敏带领hr团队连轴转，逐个约谈还没离职的员工，不少人听到“神话宇宙”的规划和分红政策后，当场表示愿意留下来。而那些已经收拾好东西准备去申省的员工，到了迪士尼项目组后才发现，所谓的“百万年薪”里，30%是绩效奖金，要求全年无休，且必须完成严苛的kpi——比如技术团队要在一个月內完成三个项目的调试，市场团队要每月拉来5000名付费会员，一旦达不到就会扣除绩效，实际到手的薪资並没有比在京海高多少。

  更让他们失望的是，迪士尼的项目体系固化，他们进去后只能做单一环节的工作，根本没有晋升空间。王磊在京海负责7d影院的技术创新，到了迪士尼后，只能按照固定的操作手册维护设备，连修改一个特效参数的权限都没有；李涛之前能主导无人机秀的整体编排，到了迪士尼后，只负责其中一个小环节的动作设计，毫无成就感。

  反观京海这边，试运营期间《哪吒闹海》7d影院和无人机秀爆红，相关数据远超预期，財务部门初步核算，仅试运营期间的营收就足够覆盖前期投入的三成。留在京海的核心团队成员，收到了公司发放的首批项目分红，人均高达80万，这个数字让不少已经离开的人红了眼。

  王磊在迪士尼待了半个月，实在忍受不了僵化的管理和巨大的绩效压力，主动联繫了张敏：“张总监，我想回去。迪士尼这边根本不是想像的样子，我还是想做自己的技术创新，想参与『神话宇宙』的项目。”

  和王磊一样，越来越多的离职员工开始联繫京海这边，表达了回流的意愿。一个月后，令人意想不到的事情发生了——之前离职的127名员工，竟然集体回来了，不仅如此，他们还带来了53名迪士尼其他项目组的海归人才。

  带头的王磊、李涛、张倩走进苏哲的办公室，脸上带著愧疚：“苏市长，对不起，之前我们太衝动了，被高薪冲昏了头，忽略了长远的发展。现在我们回来了，愿意跟著您干，把『神话宇宙』做起来。”

  los angeleslos angelesdating

  李涛补充道：“我们带来的这些同事，都是在迪士尼负责核心技术和运营的，他们也看不惯迪士尼的僵化管理，听说我们京海的『神话宇宙』计划后，都想来试试。”