第219章 行政十二级

  第219章 行政十二级

  1952年，芒夏。

  轰轰烈烈的院系调整才刚刚开始，八级工资制又从东北经华北、华东逐渐向全国推广开来。作为行政中枢的四九城，自然是首当其衝的施行了该工资制。

  八级工资制，其实是跟老大哥学的。毛熊从1926年起开始实行等级工资制，划分出多种產业工资等级，如制茶业为4级工资標准，建筑业为7级，机器製造业为8级，飞机製造为11级，钢铁冶炼和有色金属冶炼是10级和12级工资標准。

  我兔的八级工资制最早於1950年从东北地区开始，后在劳动口、总弓会的推动下，一年后，华北、华东、中南、西北、西南等行政区，也先后实行了各自適宜的八级工资制。

  据八级工的等级划分规定，一、二、三级工分別为学徒和帮閒工作者，不能独立完成熟活；四、五、六级工已经算是非常了得的技术工人了，可以独立完成整套熟活；七级工不但要有熟练的技术，还得具备一定的领导能力，要懂数学，会看图纸。

  至於八级大神，工资高人一筹，说话高人一著，在基本功方面可以达到常人无法想像的境界，是年轻工人心目中的明星。即便如此，八级工仍然在不断学习、不断努力、不断钻研。所以，那个年代曾广泛流传著这样一则歇后语：“八级工学技术一一精益求精”。

  所以，最初实施八级工资制的时候一一学徒工是不存在的（反录肖）。只要进了厂子，就是一级工！

  1953年，因为陆续发现种种弊端，又改成了两年学徒制。即第一年学徒，第二年定为一级工1955年，工资改制。延长学徒的学习期限，降低学徒的生活待遇。学徒的学习期限应该为三年。技术比较简单的工种的学习期限可以適当缩短，但是不得少於二年。

  最终，在1956年全面实施该工资制的时候，確定了三年的学徒工工作期。

  （本文略过中间的复杂，直接引用56年工资制）

  “近年来，上级根据在发展生產、提高劳动生產率的基础上逐步改善职工生活，相当地提高了职工的工资水平。同时按地区和部门，进行过一次或多次的工资改制，確定了按劳取酬的工资制—”

  台上，老张吐字清晰、声音洪亮的读著手里的文件。台下，工人们鸦雀无声、认真仔细的听著每一个字眼。

  “各车间、各部门的主要领导，要担负起提高工人技术水平的责任！爭取在咱们製药厂的首次技术评级中，都能取得一个好成绩！”说到这里，老张清了清嗓子。“你们是去年进的厂，操作都已熟练。可不要在评级中掉以轻心，阴沟里翻了船—到那时候，工资少了可不要骂娘！”

  “张厂长，能不能说一说工资详细。”有工人举手喊道。