第12章 游戏体验资格

  书接上回：

  回到公司后，日子仿佛又回到了正轨。吴潜七人被分配到不同的项目小组，开始接触一些基础的游戏策划工作，整理文档、测试bug、提出简单的修改意见。

  工作內容枯燥而繁琐，与团建时那种刺激的氛围天差地別。他们试图利用工作权限查阅公司內部的资料库，尤其是与人事、安保相关的部分，但发现权限严重不足。试图与老员工更深层次地交流，对方也总是巧妙地避开敏感话题。

  那三起发生在凛冬镇的命案，仿佛被这里的冰雪彻底掩埋，找不到任何蛛丝马跡。警方的调查似乎也陷入了停滯（他们通过白汀偷偷带进来的简陋设备与外界保持著极其有限的联繫）。高济镇像一座孤岛，而公司就是岛上的城堡，守卫森严。

  一周时间很快过去，调查一筹莫展。七人都有些焦躁。

  这天下午，部门突然召开紧急会议。

  刘总监站在前面，脸色严肃：“各位，我们筹备多年的重磅项目——『真实幻境』（project true illusion），即將进入最后的封闭测试阶段！”

  下面一阵骚动，老员工们显得既兴奋又紧张。

  “这次测试至关重要，关係到游戏的最终上市时间。”刘琮继续说，“测试需要五名测试员，全程佩戴最新型的vr设备，沉浸式体验游戏的两层完整內容。公司决定，从我们策划部选拔！”

  他目光扫过眾人：“这次测试不仅有高额补贴，更重要的是——成功完成所有测试內容者，將获得破格晋升的机会！直接进入核心研发团队！”

  诱惑是巨大的。核心团队意味著更高的权限，更可能接触到公司的秘密。

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  吴潜七人心中一动，这或许是深入虎穴的机会。

  “选拔方式很简单，”刘琮示意杨璽分发资料，“这是一份心理和生理適配性问卷，以及一个简单的反应速度测试。分数最高的五人入选。”

  问卷的问题十分古怪，涉及大量的潜意识偏好、恐惧反应、道德困境选择。反应测试则是在一个模擬舱內进行，需要躲避突然出现的障碍物。