第149章 內部矛盾爆发
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  卫东机械总部大楼，十五层，行政会议室。
  一场原本普通的周例会，却因为一句不经意的话，气氛瞬间降到冰点。
  新任行政总监——海归精英白晴，刚加入公司不到一个月，正用流利的英语夹杂中文匯报：
  “……根据联盟化运营的需求，我建议对公司组织架构进行全面调整，研发、生產、供应链全部按事业部制拆分。同时，我建议裁撤部分『低效岗位』，引入更符合国际化標准的流程体系……”
  话音刚落，会议室里就炸开了。
  “低效岗位？”
  “白总监，你说的低效岗位是指谁？”
  “我们部门这几个月天天加班，你一句低效就给否定了？”
  最先忍不住的，是生產部的老周——
  跟著李卫东从省城一路拼到特区的老员工，手上还有当年调试设备时留下的烫伤疤。
  白晴推了推眼镜，语气带著职业微笑：
  “我指的是——不符合未来组织架构需求的岗位。比如……部分老员工的岗位，確实已经不適应公司高速发展了。”
  老周当场拍桌子：
  “你说谁不適应？！”
  整个会议室瞬间安静。