第206章 內部防线

  慕尼黑工厂，深夜十一点。

  会议室的灯光还亮著。李卫东、施密特、孙浩，以及研发中心的三位德方主管围坐桌旁。气氛凝重得像铁。

  “汉斯主管，”李卫东看向负责机械设计的老技师，“你手下有六个德国工程师，其中谁家里最近遇到了困难？”

  汉斯·穆勒——不是bka那个，是同名的老技师——犹豫了一下：“洛塔尔……他儿子得了罕见病，治疗费每个月要五千欧元。上周他问我，能不能预支三个月工资。”

  “卡尔呢？”李卫东转向另一位主管。

  “他父亲在养老院，费用涨了30%。他私下问过我，有没有……外快的机会。”卡尔的主管声音低沉。

  施密特脸色难看：“冯·里希特肯定拿到了员工背景调查，专门挑这些有经济压力的人下手。”

  “不止经济压力。”孙浩调出一份档案，“还有这个——托马斯工程师，他十年前在另一家公司工作时，涉嫌抄袭同事的设计，后来私下和解了。这件事没进档案，但冯·里希特的情报网很可能挖出来了。”

  房间里安静下来。每个人都有弱点，而情报专家最擅长的，就是找到並利用这些弱点。

  “从现在起，”李卫东缓缓开口，“启动『互助计划』。”

  “互助计划？”几位主管疑惑。

  “第一，设立员工紧急救助基金。”李卫东说，“洛塔尔儿子的治疗费，公司先垫付，从他未来工资里分期扣除，免息。卡尔的父亲，联繫克鲁斯曼合作的养老院，转过去，费用公司补贴一半。”

  施密特快速记录。

  “第二，技术骨干的『忠诚保障』。”李卫东继续，“所有接触核心技术的工程师，重新签署一份协议——如果未来三年內离职，將获得相当於三年工资的『技术保密补偿金』。但如果泄露技术……赔偿金十倍返还，外加法律追责。”

  这是胡萝卜加大棒。既给出足够诱惑，又设置极高门槛。