第29章 企业管理？

  赵启明已经完全收起了刚才那点轻视，表情变得认真起来。他微微前倾身体：“那世侄觉得，具体该如何平衡呢？比如，如何设定激励机制，才能既保证效率，又避免短期行为？”

  “这个啊……”林墨歪著头，想了想，“我觉得吧，这就跟打网游搞公会一个道理。你不能光看谁输出高就给谁发装备（短期kpi），那样坦克和治疗就没人玩了，副本肯定崩。你得有个贡献度综合评价系统（长期绩效），输出、承伤、治疗量、出勤率都算分。还得设置点团队奖励，比如打通关了，全团有额外分红，这样大家才愿意配合，而不是各抢各的。当然，最重要的是，得让大家觉得玩这个游戏（在公司干活）有意思，有奔头，不光是为了那点金幣（工资）。”

  他再次用游戏类比，但这次，没人再觉得可笑了。因为这个类比，精准地对应了企业管理中的平衡计分卡、长期激励与团队协作、企业文化建设等核心概念！

  林墨看著赵启明陷入思考的表情，突然咧嘴一笑，露出白牙：“不过赵叔叔，这些都是我从书上看来的，纸上谈兵！您可別当真！我连我们家公司有几个部门都没认全呢！您要真想听专业的，得问我爸，或者问我弟弟林凡，他可是科班出身！”

  他熟练地把话题引开，同时又“不忘”抬了林凡一下，虽然这一抬，在此刻显得格外讽刺。

  赵启明深深地看了林墨一眼，脸上露出了真正的笑容，这次不再是客气，而是带著几分欣赏：“世侄过谦了。能把经典理论和现实问题结合得这么……深入浅出，很不简单。看问题直指核心，这是天赋。林兄，你生了个好儿子啊！” 他最后一句是对走过来的林震华说的。

  林震华脸上带著难以掩饰的笑意，嘴上却说：“赵总过奖了，小孩子家胡思乱想，瞎说罢了。”

  “不不不，很有想法。”赵启明摇头，又对林墨说：“以后有机会，欢迎世侄来我们启明参观交流，我们那边也有几个喜欢打游戏的年轻人，你们肯定有共同语言。”

  这已经是相当高的认可和邀请了。

  “好啊好啊！”林墨眼睛一亮，“只要不逼我看文件，聊游戏我最在行了！”

  眾人又是一阵大笑。

  林凡站在不远处，看著被赵启明如此看重的林墨，看著父亲脸上那自豪的笑容，只觉得浑身冰冷。他最引以为傲的“专业”和“学识”，在林墨那看似不学无术的调侃中，被击得粉碎！对方甚至不需要用专业术语，就能直指他辛苦学习的知识的本质！

  林晚晴也静静地看著这一幕，眼神复杂。她发现，自己越来越看不透这个名义上的哥哥了。他的知识储备，远不止他表现出来的那些。他的嬉笑怒骂之下，藏著惊人的洞察力。

  林墨应付完赵启明，又溜达到餐檯边，继续搜寻美食，仿佛刚才那段惊艷的对话从未发生过。

  一个穿著性感晚礼服的美艷妇人笑著凑近他：“林墨少爷真是博学呢，连《国富论》都看过？”