第166章 做领导的学问

  大家在开心之余，也会更努力地攻克下一个难点……否则江振邦就不会对后勤发火，而是要直接对他们发火啦！

  第二步，罚，或者说是敲打。

  但江振邦的切入点极为精妙，因为郭长友刚刚立了大功嘛，哪怕对方確实僭越了，江振邦也不能直接批评。

  之前很多事，也是他这个董事长直接把命令下达到郭长友这了，所以这点不能深究。

  江振邦索性换了个话题，向郭长友解释起小灵通项目背后的真正机遇是什么，是可能会涉及到的的政治博弈，是与国家上层电信行业未来走向息息相关的，它不是简单的市场需要，也和技术落后与否无关。

  phs只是给了东国电信一个能涉足移动通信的完美藉口！

  在任何组织里，信息差都是权力运作的核心。

  谁能掌握別人不知道的核心信息，谁能影响资源的流向，谁就天然拥有了权威。

  江振邦通过分享这些信息，既是提升了郭长友的认知，也无形中巩固了他这个董事长的高深形象，还会让郭长友得到自己被肯定，被重视的感觉。

  但同时，江振邦又巧妙地藏了一手，话没有说透，只点到为止。

  看郭长友不理解，江振邦直言不讳地指出对方的短板，在讲政治、大局观这方面，何文明这位老总工反而更具优势。

  这一下，就在郭长友那颗骄傲的心上，敲出了一道裂缝。

  紧接著，江振邦点明了集团总工程师这个岗位的真正要求——像一个技术政委，核心职责是保证队伍的团结和战略的执行。

  这番话，彻底击碎了郭长友技术为王的幻想，让他清醒地认识到自己的缺陷。

  以上这些，都是反馈式的指导，不算是批评，可以理解为上级对下级的爱护和看重。