第252章 交流与交锋
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  四点三十分，浮云阁茶楼。
  这是江振邦亲叔叔江川开的茶楼，如今在兴寧也是头面人物谈事儿的首选之地，胜在一个清静雅致，更胜在一个知根知底。
  江川早就接到了侄子的电话，亲自在门口候著。
  见到江振邦带著三个气度不凡、打眼一看就知道是大领导的人过来，江川也没多问，麻利地將人引进了二楼的“听雨轩”。
  包厢里檀香裊裊，窗外是假山流水的造景，隔绝了市井的喧囂。
  江振邦没让服务员动手，自己挽起袖子，亲自泡茶。
  “振邦你这手法行云流水啊，好手艺！”
  “誒，这小子会的真不少。”
  眾人夸讚，江振邦谦虚著回应，气氛逐渐也破冰了。
  刘楷看似漫不经心地起了个话头，问道：“江董，我之前听陈书记说，你正在为兴科酝酿一场涉及管理架构、薪酬体系乃至企业文化的深层次改革，甚至还要搞什么基本法……具体的是怎么个章程啊？”
  这可並不是没有目的的閒聊，刘楷所在的生產体制司，其核心职责就是研究现代企业制度和企业改革政策，组织国企的重要改革试点（如股份制试点），推动企业组织结构优化。
  所以，兴科眼下进行的改革，也恰恰是刘楷平日里研究的工作重点。
  江振邦放下茶壶，正色道：“刘司长，其实我的想法也很简单，这次改革的目的就三点。”
  “第一，是国际化。兴科的產品已经开始走向海外，我们必须用国际通行的商业语言和管理规则来武装自己，不然就是鸡同鸭讲，走不远。”
  “第二，是专业化。集团摊子铺得越来越大，不能再靠我一个人拍脑袋，必须让专业的人干专业的事，要建立起科学的决策流程和风控体系。”