第36章 知遇之恩

  最后，也是最重要的。

  陈源之前琢磨过该问题，如何成为项目负责人呢？

  如果他不是项目负责人，即便交出了技术，未来名声也会被人变相的抢夺。

  到时候他什么好处都捞不到，恐怕出来创业都拉不到多少资金。

  这些都是陈源目前需要考虑的问题。

  除此之外，他还有一个小问题需要思索一下。

  陈源在星河公司上班不久，一个月时间都不到，按理说感情不深厚，辞职也没什么大问题。

  只是他刚拿出两个巨大的研发成果，让公司里的人看到了足够价值，所以这时候提出辞职，公司大概率不会放人。

  若是他强行要走的话，必须得付出一大笔违约金，而且因为研发人员签订了竞业协议，他即便从星河公司离职，在未来两年內，也不能从事任何与能源研发有关的行业，除非再支付一笔高昂的违约金。

  离职违约金还算好。

  按经济补偿金的2倍標准计算，撑死了也就一两万。

  那竞业协议的违约金，代价可是非常之大的。

  虽然司法实践中最具参考价值的竞业协议违约金上限標准，是不超过补偿总额的五倍，但这不是法律条款。

  事实上在法律条款中並未设立上限。

  正因为如此，星河公司对於研发部门的高级技术人才，在签合同时竞业协议违约金都设置在两百万的数目。