第32章 问题隐现

  一开始，《活埋》剧组的运行因为处于磨合期的缘故，还十分流畅。

  或者说因为互相都不熟悉的原因，大家还很谨慎，生怕作为出头鸟被导演抓住，成了负面教材。

  然而几天之后，随着拍摄进度一点点向前，渡过了最初的磨合期和谨慎期，剧组中的人员问题和管理问题就开始凸显了出来。

  而王皓的脾气，也开始随着剧组问题的增多而蹭蹭蹭的往上涨。

  不是他不想好好说话，实在是现场情况不允许啊。

  《活埋》剧组主要人员的组成成分，就是青影厂的老员工和王皓招揽的实习学生。

  这两者之中，实习学生充满了干劲，但经验却并不充足。

  青影厂的老员工经验倒是十分丰富，可行事上却都是一群老油子，偷奸耍滑或许不至于，但责任心这玩意，那是差了不止一点。

  这两者结合在一起，王皓几乎是眼看着自己的那群年轻班底，一步步被那些老油条给带坏了。

  而这个时候，他也就愈发明白了电影工业化的重要性。

  正如同搞工程需要各种规范和管理体系文件来约束一样，电影制作过程中的人员管理，也同样需要更加规范化、细致化。

  否则就会像他现在所面临的情况一样，随着时间的推移，整个项目的管理也逐渐走向散漫、扭曲和变形。

  这种时候，经验丰富的导演或许会帮剧组绷紧脑袋中的那根弦，来个恩威并施。

  而对于那些经验不足的导演来说，能够虎头蛇尾，就已经是他们最好的结局了。

  王皓当然不想做后者，身为主演的黄垒同样也察觉到了这一点，不想自己的心血白费，隐晦地提醒了他一下。