第296章 连锅端
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  此刻，所有人的目光都聚焦在杨威身上。
  杨威清了清嗓子。
  “韩厂长，我研究过咱们厂的用工结构。目前一线工人中，有30%是以前盐市汽车厂、云雀汽车厂的老员工，这些人对信诚很有归属感，也最了解咱们信诚的生產流程。
  如果从这些老员工中选拔30%作为储备干部，经过短期培训就能上岗。
  这样至少能解决250个基层管理岗位，提拔他们既解决了管理缺口，又能增强老员工的归属感。”
  他顿了顿继续说道：“至於管理能力，咱们信诚一直有老带新的传统，基层管理重在实操经验，带领二十多人的班组应该不成问题。”
  韩明摸了摸下巴，不自觉的点点头，这个杨威说的確实很有道理。
  “你继续说，第二条路呢？”
  杨威目光炯炯。
  “花重金挖墙脚，但要讲究策略。我们不该一个一个的挖那些普通工段长，而是要重点攻克车间主任、副厂长这样的关键人物。
  让这些有號召力的人去帮我们说服他们的团队。
  我举个例子，比如一汽总装车间的李达李主任，他手下带著整个衝压车间的骨干。如果我们能把他挖来，他至少能带来20个成熟的技术骨干。”
  “好一个连锅端！”
  韩明忍不住拍案叫绝，“但这么挖人，成本会不会太高？”
  “我们可以设置阶梯式引进奖励。普通工人按正常待遇，但每带来一个工段长奖励引进人300元，车间主任600元，资深研究人才800元。这笔钱比起我们单独挖人的费用，九牛一毛。”