第1281章 实在找不到不动手的理由
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  原本，这些都可以通过有效的管理而避免。
  但是，互惠银行从上到下，都忽略了危机观念。
  这样策略，放在博一个未来的小型企业身上，或许还能说得通。
  但是，作为全球资產排名第36的银行业来说，这简直太过夸张了。
  “他们的管理层，简直就是在赌博。”
  “高风险代表著高收益，你难道没有看出来，他们管理层个个吃的满嘴流油。”
  陆一鸣也不得不吐槽一句。
  果然，全世界的资本家都是一样的。
  盲目无序的扩张，为的还不是自己的利益。
  互惠银行的薪酬激励机制本身，就带有巨大的问题。
  自从进入了上世纪90年代后，互惠银行高管的薪酬从股权激励转向高额期权激励。
  虽然这样一来，可以激励这些高管的干劲。
  但也导致了其內部的业绩至上文化盛行。
  互惠银行的管理层为追求短期利润，忽视长期风险管理，加剧了过度扩张风险。
  “钱倒是装进了自己的口袋，只不过，可惜了这家颇为传奇银行。”