第28章 我的美人军团

  第一位候选人李新悦，二十五六岁，笑容亲和力十足。

  她从事hr工作四年，之前是在一家软体公司做人事主管，送的是一枚指南针。

  “林总，您好。hr的工作就像是企业的指南针。”

  李新悦的声音温和而有力，“我们需要帮助员工找准方向，为团队规划路径，在公司发展的迷雾中指引正確的航向。同时，这枚指南针也提醒我，做hr必须自身方向正確，坚守公平公正的原则。”

  她的友好度也很高，达到了32点。

  紧隨其后的陈思燕，则带来了一个急救包。

  “hr部门在某种程度上就像是公司的急救中心。”陈思燕解释道，“需要及时处理各种『人力』方面的突发状况，抚慰员工情绪，解决人际衝突，帮助组织和个体快速恢復健康状態。”这个比喻十分新颖，她友好度为28。

  最让林越印象深刻的，是hr岗位的最后一位候选人，名叫吴静的女士。

  她穿著亮色衬衫，搭配牛仔裤，活力满满，脸上带著爽朗的笑容。

  “林总好！我叫吴静，做了七年 hr，前四年在一家网际网路公司负责技术岗招聘，后三年在金沙江资本做人事主管，负责公司內部和投后团队的人才搭建。”

  她说话语速偏快，透著一股热情，“我知道公司刚成立，现在缺核心团队，hr 不仅要招人，还要帮公司建立文化、留住人才 ， 投资行业的核心资產就是人，对吧？”

  林越笑了：“很认同。那你觉得，投资公司的 hr 和网际网路公司的 hr，最大的不同是什么？”

  “网际网路 hr 侧重规模化招聘和员工激励，而投资公司 hr 要『精准匹配』和『文化塑造』。”

  吴静身体微微前倾，“投资岗的人才不仅要看专业能力，还要看行业嗅觉、抗压能力，甚至价值观是否和公司契合，毕竟投资是长期事业，需要团队默契。而且投后企业的人才需求也很关键，hr 要能帮已投公司连结优质人才，这也是增值服务的一部分。”

  她带来的礼品是一小盒乐高基础颗粒，里面只有红、黄、蓝三种顏色的几块標准积木。