第六章 电视新时代（2）
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  他顿了顿，点名道：“梁总经理，尤其是你。”
  梁淑怡微微一怔，看向何言超。
  “我知道你是工作狂，精力充沛，连续工作几十小时不在话下。你自愿加班，冇问题，公司会按照最高標准支付你加班费，一分不少。但是……”
  听话就怕“但是”，这两个字一出来，哪怕是身经百战的梁淑怡都感到头皮一紧。
  “你不能用你的標准去要求、去强迫下属跟著你一起玩命！人不是机器，需要休息，需要生活。”
  新老板的目光扫过其他几位同样以“搏命”闻名的高管：“你们也一样。从今天起，这条是铁律。部门工作量大，人手不够？那就招人！”
  “总经理的担子重，配三个助理够不够？不够就四个、五个！三班倒，保证任何时候都有人能处理紧急事务，也保证每个人都能得到充分的休息时间。”
  会议室里响起轻微的吸气声。配四五个助理？这在tvb想都不敢想！那边一个监製能有两个助理都是大牌待遇了。
  “tvb抠门，我们就大大方方！tvb压榨艺人，剋扣员工，我们就给予尊重和合理的回报！tvb搞家族式经营，拉帮结派，山头林立……”
  何言超嘴角勾起一丝冷峭的弧度，“我们佳视，就搞点不一样的——员工持股制！”
  这个词如同投入平静湖面的巨石，瞬间在会议室里激起了巨大的波澜！所有人都瞪大了眼睛，以为自己听错了。
  “没错，员工持股。”何言超清晰地重复了一遍，“我会拿出佳视80%的股份，交给员工持股会。从清洁工到管理层，只要是为公司做出贡献的员工，都是佳视的股东！不是虚的，能参与分红的那种！这才是真正的同坐一条船！”
  “当然了，也只能分红，无权参与决策！佳视的决策，只能由我来定！”
  “同时，公司会大力鼓励员工学习、提升自我。专业技能、管理课程、甚至海外进修，只要对公司发展有利，费用公司全包！我们要的不是只会听话的工具人，而是能不断成长、能独当一面的专业人才！”
  “还有，员工的保障必须到位。所有外勤记者、高空或其他危险作业的岗位，公司会额外购买高额意外险。更重要的是，全员覆盖医疗保险！”