第971章 目的性

  陈寅：“那就必须在当下的基础上，进一步扩大现在的人员规模了。”

  “扩大哪方面的？行政管理还是制作方面的？”

  “行政管理。”陈寅说，“我们现在行政管理的队伍，运行几乎是高负荷的，只是因为升职空间大、绩效奖励高，所以让这一套能够在现行状况下撑下来，但不是长久之计。”

  “ok。”陆严河点头，“高水平的公司，行政管理队伍都一定是强大的，不过，除了管理队伍，管理模式和运行机制，我们是不是也有两年没有改革过了？我们新增了一百名左右的员工，但是我有两年都没有收到过关于公司运行机制调整的方案了。”

  陈寅神色微变，点头，说：“这个是我的疏忽，我的注意力大部分都放到制作和作品上去了，疏于公司管理体系的建设了。”

  “这几年公司一直在不断地增加对内容制作的投入，你精力被转移过去也很正常。”陆严河说，“实际上，我明白你的意思，你也发现公司现在的内容业务已经扩张了好几倍，不是之前的体量了，所以你才希望把它和版权运营衍生分离，这一方面是灵河核心竞争力，不能随意拆分，反倒是公司日常运营管理这一块，应该给你再找一个副手。”

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  “陈寅为公司辛辛苦苦这么多年，想要扶正，想法很正常，不过，接下来公司除了制作、版权运营之外，子杏姐马上会要过来，开拓我们的大平台建设。”

  陆严河跟陈梓妍说：“三大块业务对公司的管理要求也进一步提高，让陈寅一个人负责管理的同时还要兼顾一块制作业务，既对他的要求太高，也容易让公司的结构失衡。”

  陈梓妍问：“那你打算怎么解决呢？”

  “我让他自己从公司内部培养一个副手，一年时间，然后他自己做选择，二选一，看他留在哪个位置。”陆严河说，“这些年他为公司兢兢业业，做了很多，我不想出于制衡的目的对他明升暗降，也希望他能够继续发挥自己的能力，他自己培养一个副手，之后再去负责另一块业务，他情感上应该也相对更能接受一点。”

  “那你就不担心他培养的副手，最后是他的人？”

  “无论是不是他的人，只要能够贯彻灵河的发展战略意图，那都是灵河的人。”陆严河说，“只要不过线，说句实话，公司里面，有徐天明的人，有陈寅的人，以后还会有辛子杏的人，派系永远不会消失，你提的任何一个人都会是别人的人。就像别人眼中，徐天明、陈寅以及未来的子杏姐，都是我的人。谁是谁的人不是关键性问题，谁说的话管用才是关键性问题。”

  陈梓妍满脸欣赏地点了点头。

  “听到你说出这番话，我满足了。”