第274章 面试两位交易员

  名校背景、金融或相关专业、至少两年以上实盘交易经验......这些是硬门槛。

  但叶凡关注的核心，是简歷上那些无法轻易编造的经歷，具体操盘过的资金规模，哪怕是模擬盘大赛成绩也行、参与过的项目、过往公司的业务性质、离职的真实原因。

  嘴巴可以美化，但履歷的时间线和逻辑链条很难天衣无缝。

  他早已打定主意，初步筛选后，必须让苗姿通过专业第三方机构进行详尽的背景调查和无犯罪记录核查。

  动輒经手他帐户里千万甚至未来可能上亿资金的人，底子和家庭背景必须绝对乾净、可靠，容不得半点沙子，不然到时候给你做做手脚就麻了。

  很快，第一位面试者敲门进来。

  面试持续了近一个小时。

  叶凡的问题並不刁钻，但直指核心：

  为什么离开上一家公司？

  换工作的真实动机是什么？

  如何看待自己过往交易中的最大一次亏损或盈利？

  对近期某个热点板块或异动个股的看法？

  他像一个经验老道的猎手，通过对方的措辞、神態、逻辑连贯性，以及回答中流露出的价值观，轻易就能分辨出哪些是真诚的陈述，哪些是精心编织的谎言。

  有些人离职的理由听起来冠冕堂皇，诸如“寻求更大发展平台”，但稍微追问具体期望或对前公司的评价，便漏洞百出；有人谈及亏损经歷时闪烁其词，显然未能真正吸取教训。

  在叶凡这个拥有前世商场沉浮经验的重生者面前，这些小伎俩无所遁形。