第332章 风口，猪都能飞。

  上午九点，青桔科技全体会议正式开始。

  出席人员既有跟隨足有一年的老员工，也有刚加入没几天的新员工，十数人的规模对初创公司而言已然不小。

  会议风格还是跟闪送一脉相承，儘量不浪费大家时间。

  秦守没有废话，稍作寒暄便开启了今日的议题。

  首先是人员职位安排。

  除了郑乾和刘总仍旧担任主管之外，罗通贾伟蓝志强谢舒月刘薇都只是小组长，陈龙赵虎马菲菲熊元强四人则是核心员工。

  做法用意很简单，公司不可能一上来就给所有人安排高位，必须要展现出相应的能力才能升职加薪。

  这样才能体现青桔科技的公平公正。

  同时也有刺激新老员工奋发向上的意图，能者上庸者下，不是越早跟著他就能躺著成为公司元老。

  成员们对此自然不敢有任何意见，纷纷接受了自己的新身份。

  其次是招人计划。

  青桔科技不是那种慢吞吞发展的传统企业，一开始就要把各部门岗位配置齐全，否则很容易拖扩张的后腿。

  因此行政、人事、財务、维修、司机、储备人员和兼职...都需要早早准备。

  但这样一来，成本压力就会成倍增加。

  也就秦守手里有钱又篤定共享单车能火，换做其他普通创业者没人敢这么玩。