第552章 第552章

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  “我这边更加简单，两天即可完成初步搭建。不过王老要过几天才能到岗，可能需要他正式加入后部门才算完全建立。”赵焕顏跟著补充说明。

  她负责的部分与沈浪类似，都是按照相同框架进行规划，区別在於一个已有负责人选，另一个则暂时空缺。

  编辑部这里的负责人定为王老，办公区域同样位於十四楼的某个区域。团队规模相对小一些，共十人，这其中包括王老本人。

  其余九人需通过招聘补充，这项任务难度並不大，毕竟顶尖的编辑骨干已经具备。

  “好，新部门的设立事宜就此確定。接下来我们討论管理人才的招聘问题。”顏维明稍作停顿，看向赵焕顏。

  “我们两边负责技术人才的招聘，那么管理人才方面就交由你来处理了。”沈浪立刻意识到分工，出声確认。

  “我这里没有太大问题，但管理人才的招聘数量是否需要事先商定？毕竟不可能只招寥寥数人。”顏维明看向两人问道。

  “顏总，关於这一点您是否已有估算？如果公司后续要发展扩张，管理人才当然是越多越好。具体数量您怎么看？”赵焕顏直接询问。

  “是的，我也在考虑这一点。如果仅仅是为当前岗位补缺，那招聘三五位有相应能力的人员便可，对实力的要求虽重要，但也只是部分因素。”

  顏维明点头表示认同，“但如果著眼於未来发展，对管理人才的需求就会大幅增加，这对嘉恆传媒来说也是一个需要仔细权衡的课题。”

  如果一次性招聘大量管理人员，便意味著公司將朝著规模化、集团化的方向迈进，不会满足於现有业务范围。

  反之，如果现在只招聘少数几位，等到真正需要扩展时却无人可用，那將会带来更大的困境。

  “从我的角度，虽然对这些细节不算特別了解，但感觉至少需要十人左右的规模吧？”沈浪看了看两人，试著提出看法。

  “十人可能还是有些不够。就现阶段的需求来看，十人未必能满足运营需要。我建议先招聘二十位左右的高水平管理人才，您认为如何？”赵焕顏看向顏维明，谨慎地提出建议。