第352章 我们的企业文化就是这样
更新很快，看到就是赚到。
  第352章 我们的企业文化就是这样
  话都说到这份儿上了，苏杭確实是诚意满满。
  danie|其实也能感觉到苏杭对他的欣赏，尤其上次苏杭问他年薪收入的时候，他就想过这位大少会不会挖自己。
  但是上次苏杭只是问了一句，就再没有下文了，daniel当然也不会主动去问。
  “老板您都这么说了，如果我再不同意那就是我不懂事了，我相信跟著您的话，前景肯定会比现在更好！”
  一句话连称呼都变了，这就是daniei极高的地方，还顺手拍了苏杭一记马屁。
  苏杭笑了：“你都不带提条件的？不怕我给你的薪资待遇不如你现在？”
  daniel摇摇头：“以我目前对您性格的了解，应该不会，待遇方面听您安排，我相信您不会亏待我，只不过我希望您给我三天左右的时间让我去交接下现目前的工作和一些客户资源。”
  他们这些专属管家，听起来好像就是高级服务员，但是实际上其手上还是掌握了大量的优质客户资源的，尤其是一些高净值客户。
  比如苏杭这样的，他习惯了daniei的服务，如果说daniel告诉苏杭他从万豪跳槽去了喜来登，在硬体差不多的情况下，苏杭大概率会选择跟著daniel去喜来登居住。
  毕竟他的服务让自己极为舒服，在接触次数多了以后，苏杭住宿的习惯，要求daniel
  都能很好的掌握，苏杭甚至很多东西嘴都不用张daniei就会帮他办好。
  麦肯锡的《高端服务行业忠诚度研究》中显示，60%的高净值客户会因专属服务人员离职更换服务机构，这个数值其实已经非常高了。
  “没问题，我记得你上次说你说你的年薪是30万左右？”
  “是的，不过那是加了小费在內的，我这边小费占比相对较高一点，比如老板您之前就很阔绰，大概占到总收入的30%左右，实际上我的年薪应该是22—24万的样子。”